Když chyboval zaměstnavatel. 1. Dal-li zaměstnavatel pracovníkovi neplatnou výpověď nebo neplatně zrušil pracovní poměr okamžitě nebo ve zkušební době a zaměstnanec mu to písemně oznámí. Pracovník v tomto případě trvá na tom, aby byl dále zaměstnáván. Jeho pracovní poměr trvá i nadále a zaměstnavatel je ODPOVĚĎ: Uchazeč o zaměstnání, kterému v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání neuplynula celá podpůrčí doba a po uplynutí části podpůrčí doby získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění podle zvláštního právního předpisu v délce alespoň tří měsíců, má nárok na podporu v LaZCAR. Musí z ní být patrné, kdo ji dává, komu a kdy. Má obsahovat jak váš podpis, tak zaměstnavatele. Nejjednodušší bude, když si stáhnete vzor výpovědi. Výpověď si dvakrát vytiskněte a obě kopie si nechte od zaměstnavatele podepsat. Jedno lejstro je pro firmu, druhé si pečlivě uschovejte. 2. Kdy můžu výpověď podat? Chci dát v práci výpověď. Pokud se chystáte dát výpověď v práci, ochráníme vaše práva. S námi máte jistotu, že vaše výpověď bude platná a vy nepřijdete o nic, na co máte dle pracovní smlouvy nárok. Vše vám pomůžeme vyřešit už do dvou dnů, pohodlně a on-line. Výpověď ze zaměstnání na míru vašemu případu. Když chyboval zaměstnavatel. 1. Dal-li zaměstnavatel pracovníkovi neplatnou výpověď nebo neplatně zrušil pracovní poměr okamžitě nebo ve zkušební době a zaměstnanec mu to písemně oznámí. Pracovník v tomto případě trvá na tom, aby byl dále zaměstnáván. Jeho pracovní poměr trvá i nadále a zaměstnavatel je Podle zákoníku práce, byla-li výpověď ze strany zaměstnance dána v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo přechodem výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů. Co to je onen přechod nebo převod práv a povinností, píšeme a vysvětlujeme ve článcích: Dejte výpověď a D) Zrušením ve zkušební době. Výpověď ve zkušební době může podat z aměstnavatel i zaměstnanec z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.

jak podat výpověď ve zkušební době vzor